Les questions de la transition doivent être définies en termes concrets pour les chefs d’entreprise, afin de mettre le concept en évidence et de le rendre réalisable.
Nous travaillons avec les définitions scientifiques du Stockholm Resilience Centre and World Resources Institute pour les paramètres environnementaux, et avec les SDG et les Guidelines on Human Rights for Business des Nations unies pour les paramètres sociaux. Ces cadres (sustainability frameworks) démontrent aux managers que la “durabilité” a une signification réelle et scientifiquement fondée et leur donnent les moyens de l’expliquer à leurs équipes et à leurs parties prenantes.
