Deep change.
Nous affirmons que des changements profonds et durables ainsi que des modèles économiques à impact positif sont possibles pour la plupart des entreprises, et que votre organisation peut être une force restauratrice et de régénération pour l’environnement et pour notre société, quel que soit votre domaine d’activité.
Depuis 2008, New Angles aide les entreprises à redéfinir le succès en remettant en question leur modèle conventionnel et en ajoutant de nouvelles dimensions à la création de valeur.
Intégration de la durabilité
Pour intégrer la durabilité dans votre modèle économique, nous vous aidons à analyser l’impact de votre chaîne de valeur sur les parties prenantes et à hiérarchiser vos ambitions en matière d’impact.
Où que vous en soyez dans votre parcours, nous vous aidons à définir une destination, à élaborer une feuille de route et à vous doter des connaissances, des outils et du leadership nécessaires pour atteindre votre objectif.
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Integration de la durabilité
Leadership Durable
Sur la base d’un nouveau modèle de développement des leaders de la transition, nous équipons vos managers de connaissances en matière de durabilité, de compétences systémiques et des clés pour mener le changement. Nous les aidons ensuite activement à faire la différence collectivement, en conduisant la transition de votre entreprise avec confiance et dans une mission authentique.
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Leadership durable
Impact de l’Innovation
Comprendre votre entreprise de manière holistique et systémique signifie identifier les meilleures solutions adaptées à vos besoins.
L’innovation à fort impact peut se trouver juste sous votre nez, ou à votre porte – nous vous aidons à identifier les graines d’impact dans votre modèle existant pour débloquer de nouvelles sources de valeur.
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Impact de l’Innovation
Nos partenaires et notre écosystème
Nos clients en parlent
“New Angles a la capacité extraordinaire de faire réfléchir les autres, avec une empathie sincère étayée par une solide expérience pratique du comportement humain.
Ils sont passionnés par les défis de la transformation et savent appliquer le cadrage et le coaching aux contextes organisationnels les plus complexes… animés par des valeurs profondes de respect, d’aspiration et de remise en question.”
Directeur/directrice de l’innovation, secteur de l’ameublement, États-Unis
“La collaboration avec New Angles nous a permis de modeler le positionnement et les principaux piliers de la stratégie de durabilité de notre division… nous avons apprécié leur réflexion stratégique cohérente, qui nous a souvent poussés à nous remettre en question. Ils nous ont également apporté des partenariats stratégiques avec des ONG qui ont directement amélioré notre empreinte. “
Directeur/directrice du développement durable, groupe international de produits chimiques de spécialité.
“Adopter des pratiques de durabilité était une priorité stratégique ambitieuse pour notre groupe. New Angles a été notre guide dans ce voyage. Ensemble, nous avons mis en place des objectifs stratégiques au niveau de l’entreprise et un programme de formation ambitieux et innovant pour notre direction… un véritable succès, qui nous a permis de mieux répondre aux besoins de nos clients et de nos parties prenantes.”
-Directeur/directrice RSE et marketing, services d’eau et d’assainissement, France